EOR vs. PPO: Das richtige Modell für Ihr globales Team wählen

Die Wahl des richtigen Beschäftigungsmodells ist entscheidend für Ihre internationale Expansionsstrategie. Sowohl Employer of Record (EOR) als auch Professional Placement Organizations (PPO) bieten einzigartige Vorteile, bedienen jedoch unterschiedliche Bedürfnisse.

Das EOR-Modell verstehen

Ein Employer of Record (EOR) wird zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter auf den Philippinen. Er übernimmt alle Papierkasse, Steuern und Compliance-Risiken. Dies ist der ideale 'Hands-off'-Ansatz für Unternehmen, die keine lokale Rechtsperson gründen möchten.

Der PPO-Ansatz

Eine Professional Placement Organization konzentriert sich mehr auf Rekrutierung und laufende HR-Unterstützung. Während Sie mehr direkte Kontrolle über das Beschäftigungsverhältnis behalten, müssen Sie möglicherweise einige Compliance-Hürden selbst oder durch einen spezialisierten Partner überwinden.

Welches ist das Richtige für Sie?

Wenn Ihre Priorität Markteintrittsgeschwindigkeit und null Compliance-Risiko ist, ist EOR der Gewinner. Wenn Sie eine langfristige strategische Platzierung suchen und die Kapazität haben, einige rechtliche Aspekte zu übernehmen, könnte PPO eine Überlegung wert sein.

Bei My Global Connection helfen wir Ihnen, diese Entscheidungen zu navigieren, um die perfekte Lösung für Ihre spezifischen Geschäftsziele zu finden.