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Philippinische Compliance mit Sicherheit meistern

Internationale Beschäftigungsrichtlinien können komplex sein. Von DOLE-Vorschriften bis hin zu obligatorischen Sozialbeiträgen – unsere Infrastruktur übernimmt die rechtlichen Anforderungen automatisch, damit Sie sich auf Ihr Wachstum konzentrieren können.

Philippinisches Arbeitsrecht

Arbeitsverträge

  • Beschäftigungsstatus: Arbeitnehmer auf den Philippinen können als regulär, auf Probe, vertraglich oder gelegentlich beschäftigt eingestuft werden.
  • Probezeit: Die Probezeit darf sechs Monate nicht überschreiten. Danach sind Arbeitnehmer zu regularisieren, es sei denn, es liegt ein triftiger Grund für die Nicht-Regularisierung vor.

Löhne und Vergütung

  • Mindestlohn: Der Mindestlohnsatz variiert je nach Region, Branche und Art der Arbeit. Regionale Lohnkommissionen legen die Mindestlohnniveaus fest.
  • Überstundenvergütung: Arbeitnehmer, die mehr als acht Stunden täglich arbeiten, haben Anspruch auf Überstundenvergütung in Höhe von 125 % ihres regulären Stundenlohns.
  • Feiertagsvergütung: Arbeitnehmer haben Anspruch auf reguläre Bezahlung an nationalen Feiertagen. Wenn sie an einem Feiertag arbeiten, haben sie Anspruch auf zusätzliche Vergütung.
  • 13. Monatsgehalt: Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein 13. Monatsgehalt, das als 1/12 des innerhalb eines Kalenderjahres verdienten Grundgehalts berechnet wird. Es muss spätestens am 24. Dezember ausgezahlt werden.

Arbeitszeiten und Ruhepausen

  • Arbeitszeiten: Der reguläre Arbeitsplan beträgt acht Stunden pro Tag und darf 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
  • Ruhetage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens einen Ruhetag pro Woche, in der Regel einen Sonntag.
  • Pausen: Arbeitnehmer sollen während der Arbeitszeit eine Ruhepause von mindestens einer Stunde haben.

Sozialleistungen

  • Sozialversicherungssystem (SSS): Arbeitnehmer sind verpflichtet, zur SSS beizutragen, die Leistungen wie Krankheit, Mutterschaft, Invalidität und Rentenversicherung bietet.
  • PhilHealth: Dies ist das nationale Krankenversicherungsprogramm des Landes, zu dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber beitragen.
  • Pag-IBIG-Fonds: Ein staatliches Programm, das Wohnungsbaudarlehen und Sparleistungen bietet. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber leisten Beiträge.
  • Mutterschaftsurlaub: Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 105 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub bei der Geburt eines Kindes, mit zusätzlichen 15 Tagen für Alleinerziehende.
  • Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf sieben Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub anlässlich der Geburt ihres legitimen Kindes.
  • Urlaub für Alleinerziehende: Alleinerziehende haben Anspruch auf zusätzliche sieben Tage bezahlten Urlaub.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • Berechtigte Kündigungsgründe: Arbeitgeber können Arbeitnehmer aus Gründen wie schwerwiegendem Fehlverhalten, vorsätzlichem Ungehorsam, grober Fahrlässigkeit, Betrug oder Verletzung von Unternehmensrichtlinien entlassen.
  • Autorisierte Kündigungsgründe: Dazu gehören Stellenabbau aufgrund von Geschäftsverlusten, Betriebsschließung oder Erkrankung des Arbeitnehmers.
  • Abfindung: Arbeitnehmer, die aufgrund autorisierter Gründe entlassen werden, haben Anspruch auf Abfindung. Bei Redundanz entspricht dies einem Monatsgehalt pro Dienstjahr, bei Betriebsschließung oder Krankheit einem halben Monatsgehalt.

Gesundheit und Sicherheit

  • Arbeitsschutz- und Gesundheitsstandards: Arbeitgeber sind verpflichtet, eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten, die den Sicherheitsstandards entspricht und Arbeitnehmer vor arbeitsbedingten Gefahren schützt.
  • Krankenversicherung: Arbeitgeber müssen zur PhilHealth beitragen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer Zugang zu Krankenversicherungsleistungen haben.

Antidiskriminierung

  • Gleicher Lohn für gleiche Arbeit: Arbeitnehmer, die dieselbe Arbeit verrichten, sollten unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung oder anderen Faktoren gleich bezahlt werden.
  • Schutz vor Diskriminierung: Arbeitnehmer dürfen nicht aufgrund von Geschlecht, Alter, Behinderung, Rasse, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen diskriminiert werden.

Kollektivverhandlungen und Gewerkschaften

  • Gewerkschaftsrecht: Arbeitnehmer haben das Recht, Gewerkschaften zu gründen oder beizutreten, um ihre Interessen zu vertreten.
  • Kollektivverhandlungen: Arbeitnehmer können durch ihre Gewerkschaften Kollektivverhandlungen mit Arbeitgebern für bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und Leistungen führen.

Sonderurlaubsleistungen

  • Sonderurlaub für Frauen: Weibliche Arbeitnehmerinnen, die sich einer Operation im Zusammenhang mit gynäkologischen Erkrankungen unterzogen haben, haben Anspruch auf Sonderurlaubsleistungen für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten.

Altersversorgung

  • Pflichtruhestand: Das obligatorische Rentenalter auf den Philippinen beträgt 65 Jahre. Die Rentenleistung beträgt mindestens ein halbes Monatsgehalt pro Dienstjahr.

Streitbeilegung

  • Arbeitsbeziehungen: Arbeitsstreitigkeiten auf den Philippinen werden von der Nationalen Kommission für Arbeitsbeziehungen (NLRC) behandelt. Arbeitnehmer können Beschwerden wegen unlauterer Arbeitspraktiken, rechtswidriger Entlassung oder anderer Beschäftigungsprobleme einreichen.
  • Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (DOLE): Dieses Ministerium setzt Arbeitsstandards durch, untersucht Verstöße und erleichtert die Streitbeilegung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.